Potencial transformado em critério

Análise Comportamental (PDA)

Entenda como as pessoas agem, decidem e se relacionam.

Decisões sobre pessoas não deveriam depender apenas de impressão.

Sem uma leitura estruturada de perfil, forças e riscos, contratações e planos de desenvolvimento perdem precisão. O mapeamento cria uma base objetiva para conversas e escolhas melhores.

Para quem é

  • RH e lideranças que precisam contratar com mais critério.
  • Equipes que precisam ser reconfiguradas pela complementaridade de perfis.
  • Profissionais que buscam um plano de desenvolvimento alinhado ao contexto do negócio.

Resultados esperados

O que esta frente organiza.

Ganhos práticos conectados ao contexto, ao escopo e à participação de cada profissional ou organização.

01

Contratações mais assertivas

Escolhas apoiadas em critérios de perfil e aderência ao contexto da vaga.

02

Composição de times eficaz

Leitura de complementaridades e pontos de atenção do grupo.

03

Plano de desenvolvimento

Ações concretas para a evolução individual e das equipes.

Abordagem

Como o trabalho acontece.

Uma sequência clara para compreender o desafio, estruturar a resposta e levar o aprendizado ou a mudança para a prática.

  1. 01Alinhamento

    Briefing com a pessoa, a liderança ou o RH sobre contexto e objetivo.

  2. 02Aplicação do PDA

    Avaliação online com tempo estimado entre 30 e 45 minutos.

  3. 03Leitura e devolutiva

    Interpretação do relatório individual ou do mapa coletivo.

  4. 04Recomendações

    Orientações aplicáveis a seleção, composição de time ou desenvolvimento.

Entregáveis

Relatório individual com perfil, forças, riscos e recomendações
Mapa coletivo com complementaridades e lacunas, quando contratado para times
Roteiro de entrevistas e templates de seleção
Plano de desenvolvimento

Formato

IndividualAplicação online, relatório e devolutiva
TimesAplicação em escala, mapa coletivo e workshop de interpretação
Relatório individualPrazo informado de 3 a 5 dias úteis

Próximo passo

Quer transformar perfil em critério de decisão?

Apresente sua necessidade para definir a aplicação individual ou o programa para times.